背景故事
即便是门外汉，都不难看出"天鹰"的任务成功率高得出奇。
这要归功于组织的策略，即"只采用已经验证过的有效战术"。
信赖不仅适用于客户与任务之间，在完成委托的每一个环节上，每一次付出的前提都需要深厚的信任。
即便是个菜鸟看来都过时的旧手枪，只要它的易用性和可信度已通过实践验证，那么组织就没有理由抛弃它。
然而，成员当中也有一些人执着于新成果，尤其对先进技术的研究和运用如饥似渴。
他们对委托中接触到的新技术"源能"产生了浓厚的兴趣，但一种全新的能量资源通常会被冠上"不稳定"的刻板标签。
由于"源能"完全不符合组织推崇的"信赖感"价值观，尽管它具备了无穷潜力，一直以来也只能被视为单纯的商品。
但这些人并没有放弃，而是抓住一切机会来阐述"源能"的可用性，后来他们终于获得了展示试验品的机会。
一些深知组织保守倾向的人们看着那些带着试验品参加总会的同事，只能对着他们的背影摇头叹气。
但令人意想不到的是，这场展示"源能"价值的会议持续了很久。
守在会议室外面等待的人们只能看到透过门缝流露出的神奇光芒。其中时而透出蓝光，时而又变成红光，还伴随着神秘的烟雾……在这光景之下，许久的沉默后，会议室的大门终于被打开了。
这就是"天鹰"的新职位——精通源能之力的"源能专家"诞生的瞬间。
